竞聘演讲辞的写作技巧

竞聘演讲辞的写作技巧篇一:竞职演讲稿的写作技巧(最新)竞职演讲稿的写作技巧(最新)一、竞职演讲稿的特点:竞职演讲稿是演讲用的文稿,也是演讲的依据。它是为演讲服务的,是体现在书面上的讲话材料。(一)内容上的直白性竞职演讲稿是为了亮明一定的观点和态度的。写作时必须充分考虑与听众面对面讲话及听众的多层次性特点,摆正自己的位置,处理好与听众的关系,使演讲内容的表达、称谓、口吻、语气、用语等与自己的身份、角度,与听众、环境、气氛等相协调一致,以创造有利于信息交流、心灵沟通及相互理解、形成共鸣的心理环境和情感氛围。(二)情感上的说服性演讲的目的和作用就在于打动听众,使听者对讲话者的观点或态度产生认可或同情

竞聘演讲辞的写作技巧

篇一:竞职演讲稿的写作技巧(最新)

竞职演讲稿的写作技巧(最新)

一、竞职演讲稿的特点:

竞职演讲稿是演讲用的文稿,也是演讲的依据。它是为演讲服务的,是体现在书面上的讲话材料。

(一)内容上的直白性竞职演讲稿是为了亮明一定的观点和态度的。写作时必须充分考虑与听众面对面讲话及听众的多层次性特点,摆正自己的位置,处理好与听众的关系,使演讲内容的表达、称谓、口吻、语气、用语等与自己的身份、角度,与听众、环境、气氛等相协调一致,以创造有利于信息交流、心灵沟通及相互理解、形成共鸣的心理环境和情感氛围。

(二)情感上的说服性演讲的目的和作用就在于打动听众,使听者对讲话者的观点或态度产生认可或同情。竞职演讲稿作为具有特定目的的讲话稿,一定要具有说服力和感染力。要考虑直面演讲的情感性特点,处理好事、理、情三者的关系,既注意直观展示个人的德才风貌,又注重演讲的内在逻辑力量和情感力量,做到既以貌取人,又以理服人、以情感人,给听众留下深层回味的余地。要特别注意情感因素的注入。

(三)特定情景性演讲稿是为演讲服务的,不同的竞争岗位有不同的要求,不同的演讲地点和不同的听众要求演讲者要审时度势,因地制宜。演讲稿写好了,但也得针对演讲时的场景有所变化。如演讲稿中写的是“今天是个好日子,阳光明媚,风和日丽。。”,可这时突然阴云密布,暴风雨眼看就要到来,如果这位竞职者仍在背他的稿子,可以想象他这样的一位竞选者,即使竞职成功,他的工作也肯定不会有所创新,不会成为一个好的领导者。

(四)口语化演讲稿的最终目的是用于讲话,所以,它是有声语言,是书面化的口语。因此,演讲稿要“上口”、“入耳”,它一方面是把口头语言变为书面语言,即化声音为文字,起到规范文字、有助演讲的作用;另一方面,演讲稿要把较为正规严肃的书面语言转化为易听易明的口语,以便演讲。同时,演讲稿的语言应适应演讲人的讲话习惯,同演讲者的自然讲话节奏一致。要考虑听众主要通过听觉接受信息、主要靠头脑记忆储存信息形成知觉和理解的特点,注意演讲主题和结构的单纯性,避免过多冗长、生僻、复杂的句式和词语。

二、竞职演讲稿的写作应具备的主要内容

(一)以职责为文章构筑中心职责的含义是多方面的,包括工作内容和范围、能力要求、各部门之间的关联等多方面的内容,其中,职责的第一层含义就是所界定的工作内容和范围。因此,从某种意义上说,职责也是责、权、利的和谐统一。

“以职责为文章构筑中心”,竞职演说,在内容上必须紧扣一个“职”字,并围绕职责这个中心来立意选材、安排结构、结撰成文。竞聘演讲要侧重于说明“我”胜任此职的主观条件和一旦任职的施政构想,因此,写作时要求写作者有正确、深刻、独特而富于时代特色的职务、职责意识。

(二)写作主体是领导者个人竞职演讲必须以竞聘者自己的名义发表,一般要求必须由当事者自己撰写,具有个体性,富于个性色彩,有较大的个体表现空间和自由度

(三)具有公开演讲性竞职演讲,是以公开演讲的形式发表的,都是直接面对听众发表的公开演讲。是对一个人综合素质的考验。因此,它具有公开演讲性特征,而且听众的满意程度从根本上决定着演讲的成败。这种公开演讲性特点,就从根本上决定了叙事要集中概括,议论要准确适当,语言要简洁、朴实、自然。

三、竞职演讲稿的写法竞职是侧重于突出竞职者任职条件的“投标”性演讲。公开竞聘就如同工程项目的“公开招标”,公开竞聘的职务及其担当这一职务所客观要求的主观条件即是“标的”,竞聘者发表竞职演讲就是“投标”,而所有包括竞聘的成功与否关键在于竞职者的主体条件与“标的”吻合程度和“评委”的满意程度。

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