人事局加强人才服务工作计划

人事局加强人才服务工作计划20*年,全县人事人才工作总的指导思想是:全面贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会,全省人事工作会议和县委十一届八次全会精神,以科学发展观为统领,把握“自信自省自强,创业创新创先”的总要求,坚持以人为本,大力实施人才强县战略,用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才,努力形成人才辈出的良好局面,为促进全县经济社会发展提供人才智力保障。着重抓好以下几方面的工作:1、抓好《公务员法》组织实施,加强公务员管理。抓好《公务员法》宣传实施。在继续开展公务员法学习、培训和宣传的同时,抓好公务员登记、公务员职务与级别确定、参照公务员法管理及公务员法配套法规实施

人事局加强人才服务工作计划

20*年,全县人事人才工作总的指导思想是:全面贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会,全省人事工作会议和县委十一届八次全会精神,以科学发展观为统领,把握“自信自省自强,创业创新创先”的总要求,坚持以人为本,大力实施人才强县战略,用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才,努力形成人才辈出的良好局面,为促进全县经济社会发展提供人才智力保障。着重抓好以下几方面的工作:

1、抓好《公务员法》组织实施,加强公务员管理

抓好《公务员法》宣传实施。在继续开展公务员法学习、培训和宣传的同时,抓好公务员登记、公务员职务与级别确定、参照公务员法管理及公务员法配套法规实施等工作。

坚持完善考试录用制度。坚持“凡进必考”,抓好考试组织工作,不断改进面试组织工作,逐步推行面试考官持证上岗、注册登记和业绩考核管理制度,完善监督制约机制,确保考试评价的公正、客观。

加强绩效考核评价。以实施公务员绩效考核为重点,探索建立以工作实绩为核心的考核评价体系,完善公务员业绩考核评价机制;以加强培训和实践锻炼为重点,完善公务员能力建设机制;把公务员录用、任职、培训、考核、奖惩等日常管理工作纳入法制化轨道。

探索高层次人才选拔制度。通过推行聘任制度、高层次人才特选制度,拓宽机关选人用人渠道,吸引有专业特长及高学历人才到机关工作。

搞好公务员培训。制定实施《*县国家公务员培训“十一五”规划》,以提高能力为核心,开展形式多样、自主灵活的培训活动。

2、加强人才引进培养,提高人才竞争能力

完善人才工作政策。根据省、市人才工作政策体系,结合本县实际,搞好政策体系建设,通过政策体系的完善与创新,实现人才环境优化。重点是抓好《进一步加强人才智力引进工作政策》和《人才专项资金管理使用办法》的制定和实施,增强对引才引智工作的扶持力度。

建立健全人才工作责任机制。坚持党管人才原则,积极主动地履行职责,会同组织部门抓好人才工作目标任务分解落实和考核督查。抓好本部门党政领导科技进步目标责任考核工作,以责任制考核促进各项工作任务的落实。

继续实施“人才引进工程”。充分利用我县交通区位优势日益凸现的良好机遇,构筑好人才引进的“引力圈”。坚持刚柔并举的人才引进策略,畅通人才引进的“绿色通道”,实行非*籍高校毕业生到我县创业的“零门槛”和“先落户后就业”政策,引进和储备各类人才。全年累计参加或举办招聘活动18次,引进人才850名以上。

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